8年未签订劳动合同该怎么维权？未签订劳动合同达8年，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系；再与单位协商签合同并主张双倍工资；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要遵循法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、8年未签订劳动合同该怎么维权
未签订劳动合同达8年，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，可能部分无法获得支持。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
在维权过程中，劳动者应注意遵循法定程序，及时行使权利，以有效维护自身合法权益。
二、8年未签订劳动合同怎么赔偿的
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。
本案中8年未签订劳动合同，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张双倍工资赔偿。不过劳动者可通过以下方式维护权益：
其一，要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、自离没签劳动合同有二倍工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者可能获得二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便劳动者自离，只要满足一定条件，仍可主张该权益。一是双方存在实际劳动关系，这可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明。二是用人单位在规定时间内未签订书面劳动合同。
不过，主张二倍工资也有一些限制。若自离原因是劳动者拒绝签订合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，可能无法获得二倍工资。此外，申请仲裁有一年时效限制，需在时效内提出。
所以，自离但未签劳动合同，劳动者有机会获得二倍工资，关键在于证明劳动关系和用人单位未依法签订合同的事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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