劳动合同期满有经济补偿吗？劳动合同期满是否有经济补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；单位不同意续订也需补偿，按工作年限支付。除前者外，单位均要补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满有经济补偿吗
劳动合同期满是否有经济补偿需分情况来看：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如用人单位提出以不低于原薪资待遇和工作条件续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原本月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，劳动者不同意续签，单位要给予补偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位均需支付经济补偿。
二、什么理由需要用到劳动合同
在多种情形下需要用到劳动合同：
1. 确定劳动关系：当劳动者进入用人单位工作，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键凭证。有了它，能明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位各自的合法权益。
2. 保障劳动权益：劳动合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当劳动者权益受到侵害时，比如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动合同可作为维权依据。
3. 处理劳动纠纷：一旦双方在劳动过程中产生纠纷，如工伤认定、经济补偿等问题，劳动合同是重要的证据。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款来判断双方的责任和义务。
4. 规范劳动行为：对于用人单位而言，劳动合同能规范劳动者的行为，明确其工作要求和职责。同时，也能避免因管理不规范而引发的法律风险。
5. 办理相关事务：在一些情况下，如劳动者申请信用卡、贷款等，金融机构可能要求提供劳动合同以证明其稳定的收入来源和工作情况。
三、办理什么业务需要劳动合同
以下几种业务办理通常需要劳动合同：
1. 社保公积金开户及缴纳：用人单位为员工办理社保和公积金开户及缴纳手续时，需提供劳动合同，以此证明双方存在劳动关系，符合参保条件。
2. 劳动纠纷仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、违法解除劳动关系等问题，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有助于维护当事人合法权益。
3. 申请工作居住证或落户：部分城市为吸引人才，推出工作居住证或落户政策。申请人办理这些业务时，需提交劳动合同，以证明在当地有稳定工作。
4. 子女入学：一些地方要求非本地户籍人员子女入学时，父母需提供劳动合同，证明其在当地有合法稳定就业，以此作为入学的条件之一。
5. 银行贷款：在申请个人贷款时，银行可能要求借款人提供劳动合同，以评估其还款能力和稳定性。
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