劳动合同签了两次算终身签吗？签两次固定期限劳动合同不等同于签终身合同。按劳动合同法，连续签两次且劳动者无特定情形、续订时劳动者提出或同意且未要求签固定期限合同，应订无固定期限合同。符合条件可要求签，不符或主动提固定期限则不会成“终身合同”。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签了两次算终身签吗
签了两次固定期限劳动合同，并不直接等同于签订终身合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可理解为类似通常说的“终身合同”。这里要满足几个条件：一是连续签订两次固定期限合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形；三是续订合同时，需劳动者提出或同意续订，且未主动要求签订固定期限合同。
所以，签两次固定期限劳动合同后，若符合上述条件，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同；若不符合，或劳动者自己提出签订固定期限合同，则不会自动成为“终身合同”。
二、一年没签劳动合同可以补签吗
一年没签劳动合同可以补签。
补签劳动合同是可行的，它能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。从用人单位角度看，补签可避免因未签订劳动合同带来的法律风险，比如支付双倍工资等。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度而言，补签合同能让自身权益有书面协议保障，明确工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要内容。不过，即便补签了劳动合同，用人单位仍可能需承担自用工满一个月的次日至补签合同前一日期间的双倍工资赔偿责任。如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
因此，一年没签劳动合同可以补签，但不影响劳动者主张双倍工资赔偿的权利。
三、劳动合同到期多长时间内续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位与劳动者续签的具体时间。但为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定，一般应在合同到期后的合理时间内尽快续签。
从法律风险角度看，劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行沟通协商。如果双方都有续签意愿，可在合同到期前完成续签；若到期时未完成续签，也应在到期后的一个月内尽快签订新的劳动合同，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
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