花店兼职有劳动合同吗？花店兼职有无劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，平均每日工作不超4小时、每周不超24小时，可订口头协议，还能多单位兼职；全日制用工，花店应1个月内签书面合同，否则要付双倍工资等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、花店兼职有劳动合同吗
花店兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，花店作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，花店兼职不一定有书面劳动合同，关键取决于用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职还要填劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不强制要求签订书面劳动合同，双方达成口头约定也受法律保护。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职的标准劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职不一定都要签订书面劳动合同，具体情况需依据用工形式确定。
三、兼职劳动合同有保护吗
兼职劳动合同受法律保护。兼职通常以非全日制用工形式存在，根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，兼职劳动者权益同样受法律保障。
从工作时间来看，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。若超出此标准，劳动者权益受侵害，可依法维权。
报酬方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位未按时支付报酬，劳动者可要求其支付，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
同时，用人单位需保障兼职劳动者的安全与健康，提供必要劳动保护条件。若劳动者因工作受伤，应按照工伤相关规定处理。
另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，劳动者仍享有获得劳动报酬等合法权益。所以，兼职劳动合同受法律保护，劳动者可依法维护自身权益。
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