毕业生签劳动合同可以辞职吗？毕业生签劳动合同后可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可，无需批准。若有服务期约定，违约需付违约金。单位违法，毕业生可随时解约并要求补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业生签劳动合同可以辞职吗
毕业生签订劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，毕业生提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位批准。
但如果毕业生与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，而毕业生违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，毕业生可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、什么叫无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是不存在明确的合同到期终止日期。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同。
无固定期限劳动合同保障了劳动者职业稳定性，使其无需担忧合同到期失业问题。对用人单位而言，有利于培养员工忠诚度和归属感，稳定员工队伍。
三、大学生毕业前能签劳动合同吗
大学生毕业前能否签劳动合同，要视具体情况而定。
若大学生是即将毕业的应届生，已完成学业并取得毕业资格，仅等待学校统一发放毕业证，这种情况下可以与用人单位签订劳动合同。他们具备劳动者主体资格，签订的劳动合同受法律保护。
然而，若大学生还处于学习阶段，尚未完成学业、未取得毕业资格，一般无法与用人单位签订正式的劳动合同。因为其学生身份未改变，主要任务仍是学习，不具备完全的劳动者主体资格。不过，他们可以与单位签订实习协议或劳务协议，明确双方权利义务，保障自身权益。
大学生毕业前能否签订劳动合同关键在于是否取得毕业资格。取得毕业资格可签劳动合同，未取得则通常不能签，但可通过其他协议保障权益。
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