工伤认定没有劳动合同和考勤？工伤认定无劳动合同和考勤记录，可收集工资支付记录、“工作证”等证明劳动关系的证据，也可找同事证言及业务合同等佐证。证明劳动关系后，按正常程序向劳动保障部门申请，提交相关材料待认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同和考勤
工伤认定时没有劳动合同和考勤记录，可通过以下途径解决。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要证明。比如工资卡的银行流水明细，能清晰显示用人单位给员工发放工资的情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是认定劳动关系的有力证据。
其次，可寻找证人证言。同事的证言在一定程度上能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的情况。同时，工作中的一些文件，像带有劳动者签名和公司盖章的业务合同、工作邮件等，也可作为存在劳动关系的佐证。
若通过上述证据能证明劳动关系，就可按照工伤认定的正常程序申请。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
二、劳动合同的内容通常包括哪些
劳动合同内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位和劳动者基本信息，包括单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的各类假期。其五，劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。其六，社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款则是经双方协商可约定的内容。如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定试用期要符合法律规定的期限和工资标准；培训条款可明确培训费用、服务期等；保守秘密条款能保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障和待遇。
三、劳动合同中应当包含哪些内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及法定休息休假权益。
6. 劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具备这些内容的劳动合同，能明确双方权利义务，减少劳动纠纷，保障双方合法权益。
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