上班期间生病住院谁负责？上班期间生病住院责任分情况。自身健康原因生病由员工自负医疗费用，可享病假权益。工作相关因素致病属工伤或视同工伤，用人单位担责，缴工伤保险则基金付大部分费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间生病住院谁负责
上班期间生病住院责任的归属需要分情况来看。
如果生病是由于员工自身健康原因，例如员工本身患有慢性疾病突然发作等，通常由员工自己负责相关医疗费用。不过，员工依法享有病假权益，在病假期间，用人单位应按照法律规定支付病假工资。
若生病是因为工作环境、工作内容等工作相关因素导致的，比如在有严重污染环境中工作而患职业病，或者因工作强度过大、长期加班劳累过度引发疾病等，这属于工伤或者视同工伤的情形。这种情况下，用人单位要承担相应的责任，包括支付医疗费用、按规定发放工伤期间的工资福利待遇等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分费用，用人单位承担补充责任；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部责任。
二、伤者还在住院,能出认定书吗
一般来说，就算伤者还在住院，还是可以交出判断报告的。这份报告主要是对发生事故的原因，责任加以确认。在解决交通事故中，警察会根据现场检查、询问当事人、检查证人和鉴定结果等步骤，采用这些方式以厘清事故的责任。可是，判断报告发出的时间或许受多方因素影响，如事故的复杂性，调查取证的难度等等。只要事实明确，证据充足，即使伤者还在医院，也不会影响判断报告的发布。
然而，若伤者后来病情有变，可能会对责任判定产生影响，这时就得重新审查或修改原来的判断报告了。
三、伤者不配合理赔，住院报不了怎么办
若遇伤者对赔偿事宜不予配合的情况，您首先应与之充分交流，了解其不予配合的具体缘由，进而探讨解决方案。
倘若在此过程中，伤者仍坚持拒绝合理赔偿，那么您便可考虑向保险公司或司法部门请求援助。
然而在向上述机构寻求协助前，请确保您已经具备了充足且有效的证据支持，例如发生事故的详细报告、受伤情况的医疗诊断证明以及跟保险相关的各类法律文件等等。
同时，为了提高申请成功率并符合法院或保险公司所规定的理赔程序及标准，您有必要对相关流程及要求有深入的理解，并严格按照相关规定提交相应的申请材料和证据。
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