兼职人员有劳动合同吗？兼职人员有无劳动合同需分情况。非全日制用工的兼职，用人单位可与其订口头或书面协议，未签书面合同也有事实劳动关系；一般兼职若属劳务关系，通常签劳务合同。具体依兼职性质和约定确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职人员有劳动合同吗
兼职人员是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职人员，用人单位可以与其订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方可选择更适合的协议方式。即便未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，权益受法律保护。
对于一般兼职，如果属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，与劳动关系不同，不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
所以，兼职人员可能有劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体要依据兼职的性质和双方约定来确定。
二、兼职需要签劳动合同么
兼职是否需要签劳动合同，需视具体兼职形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，口头协议能满足其灵活性需求。
若是与用人单位建立的是全日制劳动关系兼职，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若兼职人员与其他单位建立劳务关系，签订的则是劳务合同，它与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职是否签订劳动合同要根据兼职性质判断，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、兼职助教签劳动合同吗
兼职助教是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职助教与用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。比如，兼职助教固定在特定时间、地点为机构授课，接受机构考勤管理，按课时获得报酬，这种情况下双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等。
若兼职助教以完成特定工作任务为目标，工作时间和方式灵活，不接受用人单位严格管理，双方更倾向于劳务关系。此时通常签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，约定双方在劳务过程中的权利义务。
因此，兼职助教是否签劳动合同，关键看其与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系。
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