公司不给签订劳动合同怎么赔偿？公司不给签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。用工超1月不满1年未签，单位应支付二倍工资；满1年不签则视为订立无固定期限合同，仍需支付11个月二倍工资差额。主张赔偿要准备证明材料，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给签订劳动合同怎么赔偿
若公司不给签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，单位需支付四个月工资作为二倍工资差额。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，即十一个月的二倍工资。
劳动者主张赔偿时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、与单位终止劳动合同关系是什么
与单位终止劳动合同关系指的是用人单位与劳动者之间的劳动合同不再继续存续。这通常基于多种情形。
其一，劳动合同期满，双方未续签，劳动关系自然终止。其二，劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，劳动合同即行终止。其三，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同也随之终止。其四，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，亦会导致劳动合同终止。其五，用人单位与劳动者协商一致，也可终止劳动合同关系。
当劳动合同关系终止时，用人单位通常需依法向劳动者支付经济补偿（符合特定情形下），办理工作交接等手续。劳动者应按照约定完成交接义务，双方的权利义务关系自此归于消灭。
三、6个月未签订劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于6个月未签订劳动合同的情况，用人单位需支付5个月的二倍工资。计算方式为：月工资×5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，将依法裁决用人单位支付相应的二倍工资赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿以保障自身合法权益。
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