公司辞退员工不开具离职证明补偿怎么办？公司辞退员工不开具离职证明，员工可先与公司协商，要求尽快出具。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。因不开具证明造成损失的，员工可主张赔偿，要积极维权保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退员工不开具离职证明补偿怎么办
公司辞退员工却不开具离职证明，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、辞退通知等相关证据，证明与公司存在劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。仲裁委若裁决公司开具，公司仍不履行，可申请法院强制执行。因公司不开具离职证明给员工造成损失的，员工还可主张赔偿。比如导致员工无法及时就业而产生的经济损失等。员工应积极通过合法途径，促使公司履行开具离职证明的义务，并争取相应补偿，以保障自身后续就业等权益不受影响。
二、劳动者主动离职用人单位是否支付补偿金
一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿金。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付补偿金。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应支付补偿金。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付补偿金。总之，劳动者主动离职是否有补偿金，关键在于离职原因是否符合法定情形，需综合具体情况判断用人单位是否应承担支付补偿金的责任。
三、员工故意不签订合同离职要求赔偿怎么办
员工故意不签订合同，离职时要求赔偿，用人单位可参考以下应对措施。首先，需明确用人单位已尽到合理的签订合同催告义务。比如通过书面通知、会议强调等方式，留存好相关证据。若员工仍故意不签，用人单位可不支付双倍工资赔偿。其次，对于员工离职要求赔偿，要审查其离职原因及方式是否符合法律规定。若员工以不符合法律规定的理由离职，如自行辞职却要求经济补偿，用人单位可不予支持。再者，查看用人单位在管理上是否存在过错。若用人单位并无过错，不应随意给予赔偿。最后，可依据劳动合同法及相关司法解释，积极收集证据，证明是员工故意不签合同。在劳动争议发生时，凭借有力证据维护自身合法权益，拒绝不合理的赔偿要求，必要时通过法律途径解决纠纷。
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