老人突然被辞退怎么办？老人突然被辞退，维护权益要先看辞退是否合法。未达退休年龄无故辞退属违法。老人要收集证据，先与单位协商，要求恢复或获赔偿金。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老人突然被辞退怎么办
老人突然被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需明确用人单位辞退老人是否合法合规。若老人已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。但如果未达退休年龄，用人单位无故辞退则属违法解除劳动关系。
老人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与用人单位存在劳动关系及被辞退事实。之后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若协商不成，老人可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、被辞退后的员工怎么办
员工被辞退后，可采取以下措施：首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于维护自身权益。
再者，与用人单位协商解决。可尝试与单位沟通，要求合理的补偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，还可申请劳动仲裁。员工需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在法定期限内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退欺诈员工怎么处理
若员工存在欺诈行为导致用人单位辞退，用人单位应采取以下措施妥善处理：
首先，收集并固定员工欺诈的相关证据，如虚假学历证明、工作经历造假的证据、在应聘过程中提供虚假信息的聊天记录、邮件等。
其次，依据《劳动合同法》相关规定，以员工欺诈致使劳动合同无效为由，向员工送达解除劳动合同通知，明确解除的理由及依据，并要求员工办理工作交接等离职手续。
再者，对于给用人单位造成损失的，可依法要求员工赔偿。如招聘费用损失、因员工欺诈行为导致的业务受损等费用。
同时，用人单位需按照法定程序进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在处理过程中，要确保通知、送达等环节符合法律规定。若员工对辞退有异议并引发劳动争议，用人单位应积极准备证据，通过合法的劳动争议解决程序，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益，证明辞退行为的合法性与合理性。
以上是关于老人突然被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
