解除劳动合同证明怎么办？办理解除劳动合同证明，先明确解除原因，若单位主动解除需提前沟通。双方达成一致后，单位出具证明，内容要合规。劳动者收到后核对信息，有误及时沟通，单位要办转移手续，劳动者办理工作交接。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明怎么办
办理解除劳动合同证明，可按以下步骤进行：
首先，劳动者需明确解除劳动合同的原因，是双方协商一致解除、劳动者提前通知解除，还是用人单位因法定情形解除等。若用人单位主动提出解除劳动合同，应提前与劳动者沟通，协商解除的相关事宜。
其次，双方达成一致后，用人单位应出具解除劳动合同证明。证明需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。证明内容应符合《劳动合同法实施条例》的规定。
最后，劳动者在收到解除劳动合同证明后，要仔细核对证明上的各项信息，确保准确无误。若发现信息有误，应及时与用人单位沟通更正。用人单位有义务在解除劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
二、劳动合同中止和终止区别
劳动合同中止和终止存在明显区别：
1. 定义不同：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，使合同暂时停止履行，待中止情形消失后继续履行；劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
2. 产生原因不同：劳动合同中止通常是由于不可抗力、劳动者暂时无法履行义务（如被依法限制人身自由）等原因导致；劳动合同终止的原因多为劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形。
3. 法律后果不同：中止期间，劳动关系保留，双方的权利义务暂停，中止情形消失后，劳动合同继续履行；终止后，劳动关系消灭，用人单位和劳动者不再有劳动权利义务关系。除因劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同一般需向劳动者支付经济补偿，而劳动合同中止通常不存在补偿问题。
三、可以签两年的劳动合同吗
可以签订两年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者能根据双方意愿，协商签订期限为两年的固定期限劳动合同。同时，签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。在劳动合同中，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方都需履行合同规定的义务。
以上是关于解除劳动合同证明怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
