劳动合同劳务派遣合同的区别？劳动合同和劳务派遣合同区别多。合同主体上，前者是劳动者与用人单位，后者涉及三方；法律关系、合同期限、工资支付、管理主体和适用法律也不同，前者单一，后者涉及两种关系等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同劳务派遣合同的区别
劳动合同和劳务派遣合同存在诸多区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方劳动关系；劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作。
2. 法律关系：劳动合同下，劳动者与用人单位是单一的劳动关系；而劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系。
3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。
4. 工资支付：劳动合同中，工资由用人单位直接支付；劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费。
5. 管理主体：签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理；签劳务派遣合同的劳动者，日常管理工作由用工单位负责，派遣单位主要承担人事管理等事务。
6. 适用法律：劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务派遣合同除适用该法外，还需遵循关于劳务派遣的特别规定。
二、解除劳动合同书还能拿赔偿吗
解除劳动合同书签署后是否能拿赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，通常无法获得赔偿。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同，劳动者也无法获得赔偿。
总之，解除劳动合同书签署后能否获得赔偿，取决于解除合同的原因和责任归属。
三、解除劳动合同有什么法律后果
解除劳动合同会产生以下法律后果：
1. 双方权利义务终止：劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间基于该合同产生的权利和义务关系消灭。劳动者无需再履行劳动义务，用人单位也不再承担相应的劳动报酬支付等合同义务。
2. 经济补偿问题：若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 社保和档案转移：用人单位有义务在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 保密和竞业限制：若合同中有保密协议或竞业限制条款，双方需继续遵守相关约定。劳动者违反规定的，要承担违约责任。
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