兼职劳动合同给上保险吗？兼职劳动合同是否上保险要依具体情况判断。非全日制用工，用人单位需缴工伤保险，其他保险劳动者可自行缴纳；劳务关系中，单位一般无义务缴社保，是否买保险看合同约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同给上保险吗
兼职劳动合同是否上保险，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，依法享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担相关责任。而养老、医疗等其他保险，非全日制劳动者可自行缴纳。
若兼职属于劳务关系，一般情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系基于双方约定，受民法调整，是否购买保险主要看合同约定。双方可在合同中约定由哪一方为兼职人员购买商业保险，以保障工作期间可能出现的风险。
所以，兼职劳动合同是否上保险不能一概而论，要根据兼职的用工性质以及合同约定来确定。
二、兼职签劳动合同吗有效吗
兼职签订的合同是否有效，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职构成劳动关系以外的其他民事关系，比如劳务关系，双方签订的合同同样遵循意思自治原则。只要双方协商一致、合同内容合法，这份合同也具有法律效力。
不过，若签订的兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，合同可能被认定无效。比如合同约定的工作内容是违法活动，这种合同自始无效。
总之，兼职签订的合同通常是有效的，但需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。
三、兼职没签劳动合同犯法吗
兼职没签劳动合同一般不违法。兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位与兼职人员未签订书面劳动合同并不违反法律强制规定。
不过，若兼职不属于非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，则违反法律规定。根据相关法律，这种情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。劳动者可从工作时间、工作内容、报酬支付方式等方面综合判断。若认为自身权益受损，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
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