外卖的劳动合同怎么签？签订外卖劳动合同有要点，要明确合同双方信息，规定工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等，约定劳动保护、社保福利和违约责任。签订时，外卖员要细看条款，有疑问及时沟通。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖的劳动合同怎么签
签订外卖劳动合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要准确写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、配送时间要求等；明确工作地点，包括配送区域、站点位置等。
3. 劳动报酬：清晰约定工资支付方式（如计时、计件）、支付时间、工资构成（基本工资、提成等），避免模糊不清。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时长、班次安排，以及外卖员享有的休息、休假权利，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 劳动保护与条件：规定用人单位应提供的劳动保护用品，如安全帽、工作服等，以及保障外卖员在工作过程中的安全与健康措施。
6. 社会保险与福利：用人单位需依法为外卖员缴纳社会保险，合同中应明确险种、缴费基数等。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，以保障双方合法权益。
签订时，外卖员要仔细阅读合同条款，对不理解或不合理之处及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
二、外卖员属于劳动合同吗
外卖员与所属平台或配送商的关系是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或配送商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，通常认定为劳动合同关系。在此关系中，外卖员需遵守单位规章制度，接受管理，按时完成工作任务，单位则按约定支付劳动报酬、提供劳动条件。
若外卖员以完成一定工作任务获取报酬，工作时间和地点灵活，不受平台或配送商直接管理和约束，更符合承揽关系或合作关系，此时不属于劳动合同关系。比如一些众包模式的外卖员，可自由选择是否接单，平台对其工作过程干预较少。
判断外卖员是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否存在人身和经济上的从属性，应结合具体事实和证据综合认定。
三、外卖合同算劳动合同吗
外卖合同是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或相关公司签订的合同具备劳动合同的特征，就可能被认定为劳动合同。一是从人身隶属性看，若平台或公司对外卖员有严格的工作时间、工作地点、工作规范等管理要求，如规定每天固定工作时长、对外卖员着装和配送流程有明确标准，表明外卖员受其管理，存在较强人身隶属性，倾向于认定为劳动关系。二是从经济从属性判断，外卖员主要经济来源依靠平台或公司业务所得报酬，且报酬计算、发放等由对方决定，符合劳动关系特征。
反之，若外卖员工作自主性较大，可自由选择接单时间和数量，不受平台过多管理约束，收入按单计算且结算灵活，双方可能是合作关系，所签合同不算劳动合同。
实践中判断外卖合同性质，需综合多方面因素考量，不能仅依据合同名称确定。当出现争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，由相关部门根据事实和证据认定。
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