兼职能认定劳动合同吗么？兼职能否认定为劳动合同关系需具体判断。若符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事有报酬劳动等，可认定；但兼职也可能构成劳务关系，双方平等，无隶属关系。要结合实际情况确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能认定劳动合同吗么
兼职是否能认定为劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可以认定为劳动合同关系。比如，兼职人员长期、稳定地在某单位工作，遵守单位考勤等规章制度，单位按月支付报酬，这种情形就可能构成劳动关系。
然而，兼职也可能构成劳务关系。劳务关系中，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者按约定完成工作任务后获取报酬。例如，在校学生利用课余时间兼职发传单，按工作量结算报酬，不受用人单位过多的制度约束，这就属于劳务关系。
所以，兼职不一定能认定为劳动合同关系，要结合双方实际权利义务和工作情况来确定。
二、员工兼职要签劳动合同吗
员工兼职是否签劳动合同需分情况判断。
若员工从事非全日制兼职工作，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，灵活性较强，口头协议即可明确双方权利义务。
若员工的兼职构成全日制劳动关系，比如同时为两家单位提供全日制劳动，那么通常需要签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的工作时间、劳动报酬、休息休假等权益需要更明确的书面约定来保障。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，员工兼职签不签劳动合同，取决于兼职的具体用工形式。
三、不签劳动合同怎么做兼职
兼职一般属于非全日制用工，即便不签劳动合同，也可通过合法合规的方式开展。
其一，明确工作内容与要求。与用工方沟通确定具体工作任务、成果标准等，最好形成书面记录，如微信聊天记录、邮件等，以便后续明确双方权利义务。
其二，确定报酬及支付方式。和用工方谈好报酬数额、计算方式及支付周期，避免后期出现报酬纠纷。
其三，注意工作安全与权益。在工作过程中，遵守工作场所的安全规定。若因工作受伤，需保留相关证据，根据法律规定，非全日制用工受工伤也能享受工伤保险待遇。
其四，留存工作证据。如考勤记录、工作成果文件、与同事或上级的沟通记录等，这些证据可证明你在此兼职工作，以防发生纠纷时难以维权。
虽然不签劳动合同做兼职有一定灵活性，但存在较多风险。从保障自身权益角度出发，建议尽量与用工方签订书面协议，明确双方的权利和义务。
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