劳动合同最短可以签一个月这是由哪部法律规定的？《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同最短可签一个月。该法对固定期限合同最短期限无限制，双方可自由约定。此灵活规定能满足不同需求，保障双方在合同期限约定上的自主性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最短可以签一个月这是由哪部法律规定的
劳动合同最短可签一个月，这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未对其最短期限作出限制，这意味着用人单位和劳动者可根据实际情况自由约定合同期限，一个月的短期合同也是被允许的。
这种灵活的规定，有助于满足不同用人单位和劳动者的多样化需求。对用人单位而言，在一些临时性、季节性的工作岗位上，短期合同可更合理地配置人力资源；对劳动者来说，短期合同能增加就业机会，便于其在不同工作机会间进行选择和过渡。
因此，《中华人民共和国劳动合同法》为一个月的短期劳动合同提供了明确的法律依据，保障了劳动关系双方在合同期限约定上的自主性。
二、员工因病无法胜任岗位工作公司解除劳动合同怎样赔偿
员工因病无法胜任岗位工作，公司解除劳动合同，赔偿方式分两种情况。
若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，月平均工资为五千元，正常解除劳动合同的经济补偿是一万五千元；若公司违法解除，赔偿金则为三万元。
需注意，员工应当提供医院的诊断证明等相关材料证明因病无法胜任工作。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？可以争取得到赔偿吗
未签订劳动合同被辞退，劳动者可以争取赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 6 个月没签合同，除正常工资外，还可额外获得 5 个月工资作为赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身重大过错等合法原因被辞退，则无法获得辞退赔偿。
劳动者要争取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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