在公司十年离职有补偿吗？公司工作十年离职是否有补偿视具体情况。公司有过错劳动者主动离职、公司合法裁员等情况要支付补偿，按工作年限算十年支付十个月工资；劳动者主动辞职且公司无过错一般无补偿，员工严重违规被辞退通常也无补偿，依具体情况和法规确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司十年离职有补偿吗
公司工作十年离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则支付十个月工资。
若是劳动者主动辞职且公司无过错，一般无经济补偿。但如果劳动者以公司存在某些法定过错为由提出辞职，依然可获补偿。
若公司因经营困难等原因合法裁员，辞退工作十年的员工，也需支付经济补偿。
而若员工严重违反公司规章制度等公司无过错情形下被辞退，通常没有补偿。总之，要根据离职原因、公司行为等具体事实和证据，依据劳动合同法来确定是否有补偿及补偿数额。
二、临时工离职如何补偿领导
临时工离职一般不存在补偿领导的情况。临时工与领导之间并非存在法律上要求离职补偿的关系。
在劳动法律关系中，临时工与用人单位存在雇佣关系。若临时工离职涉及补偿，通常是用人单位对临时工的补偿情形：
一是未依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。
二是违法解除劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退临时工，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
总之，临时工离职在法律框架内，补偿关系发生在临时工与用人单位之间，不存在临时工补偿领导的法定事由。
三、离职补偿金算劳动合同吗
离职补偿金不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关于劳动用工的具体条款，旨在规范双方在劳动关系存续期间的行为。
而离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额补偿，通常基于法律规定或双方约定，用于弥补劳动者因离职可能遭受的损失等。它是劳动合同解除或终止这一特定情形下产生的经济补偿，并非确立劳动关系的协议。
离职补偿金是在劳动合同履行结束后，依据法定情形或约定而产生的补偿给付，与作为确立劳动关系基石的劳动合同在概念、性质和功能上均有明显区别，不能将离职补偿金等同于劳动合同。
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