单位不给工资怎么补偿他？单位不给工资，劳动者可依法获补偿。无故拖欠工资致劳动者解约，单位按工作年限支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给工资怎么补偿他
单位不给工资，劳动者可依法获得相应补偿。
若单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需收集好能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
二、老板回员工工资怎么补偿
关于老板拖欠员工工资后的补偿问题，有明确法律规定。
若用人单位无故拖欠工资，首先应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的期限内支付。若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其次，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遭遇老板拖欠工资，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身合法权益，争取应得的工资补偿。
三、公司给别人交社保不发工资怎么做账
公司为他人缴纳社保但不发放工资，账务处理如下：
1.计提社保：
借：其他应收款—代垫社保费
贷：应付职工薪酬—社保
此步骤依据权责发生制，对代垫的社保费用进行预提。
2.缴纳社保：
借：应付职工薪酬—社保
贷：银行存款
通过该分录记录实际缴纳社保的资金流出。
3.收回代垫社保费：
借：银行存款
贷：其他应收款—代垫社保费
此分录用于反映当公司收回为他人代垫的社保费用时的账务变动。
在整个账务处理过程中，需确保相关凭证完整、合规，以应对可能的审计或税务检查。同时，要关注此类业务是否符合公司内部规定及相关法律法规要求，避免潜在的法律和财务风险。
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