劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同内容分必备和约定条款，必备条款含双方基本信息、报酬等，约定条款有试用期、培训等。签订时要审查主体资格，合同用书面形式且各执一份，细看条款，注意试用期约定，确认签字盖章有效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同内容分为必备和约定条款。必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
签订劳动合同需注意以下问题：
1. 审查主体资格：确认用人单位是否依法成立，有无用工资格；自身是否具备劳动能力和行为能力。
2. 合同形式与文本：劳动合同应采用书面形式，且用人单位和劳动者各执一份。
3. 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是劳动报酬、工作岗位、工作地点、劳动条件等重要内容，确保条款明确、具体，避免模糊不清。对于不合理或不公平的条款，要及时与用人单位协商修改。
4. 试用期约定：注意试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准。
5. 签字盖章：签订合同时，要确认用人单位的签字盖章是否真实有效。
二、没续签劳动合同继续工作除了两倍工资还有补偿金嘛
未续签劳动合同继续工作，除双倍工资外，可能存在经济补偿金，情况如下：
其一，若用人单位主动提出不续签，且员工同意终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若员工主动提出离职，通常没有经济补偿金。但要是因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。
需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从应当签订书面劳动合同的次月起计算一年。劳动者要及时主张权益，收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、应付学校找熟人签了劳动合同会耽误再去找别的工作吗
应付学校找熟人签劳动合同，有可能会耽误找其他工作。
从法律层面讲，一旦签订劳动合同，劳动者与用人单位便建立了劳动关系。若之后要找其他工作，可能面临违约风险。劳动合同中通常会有关于解除合同的条款，随意离职可能需承担违约责任，比如支付违约金。
从实际情况来看，新的用人单位在招聘时会要求提供离职证明，以确认求职者与原单位已解除劳动关系。若无法提供，新单位可能会担忧存在法律纠纷而拒绝录用。而且，一些正规企业在录用前会进行背景调查，发现求职者同时存在多份劳动关系，会影响录用决策。
另外，部分行业或岗位对劳动者忠诚度要求较高，这种随意签合同又离职的行为，可能会被新单位视为缺乏诚信和稳定性，降低求职者在招聘方心中的评价。所以，为避免影响后续找工作，在签劳动合同时要谨慎考虑，若已签想换工作，应与原单位依法依规解除劳动关系。
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