合同期满解除劳动合同有补偿金吗？合同期满解除劳动合同，补偿金支付分情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿；其他情况如单位降薪续签被拒、单位破产解散等，单位需支付。补偿按工作年限算，满一年付一月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期满解除劳动合同有补偿金吗
合同期满解除劳动合同是否有补偿金，需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资和工作条件续签，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低薪资续签，劳动者不同意而导致合同期满解除，此时用人单位要支付补偿。
第三，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司单方面解除劳动合同怎么维权
公司单方面解除劳动合同，员工可按以下方式维权：
1. 确认解除合法性：查看公司解除合同的理由是否符合法律规定。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。比如，员工无严重违纪、不能胜任工作等情形，公司随意解约即违法。
2. 收集证据：保留与劳动合同、工资发放、工作内容、考勤记录等相关的文件和材料，还可收集公司解除合同的通知、沟通记录等，为维权提供依据。
3. 与公司协商：尝试与公司友好沟通，要求公司说明解除理由，若认为解除违法，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
4. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5. 申请劳动仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同受伤了算工伤吗
没签劳动合同受伤，也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。
若存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作岗位突发疾病死亡，或在一定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及符合工伤认定情形。
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