送外卖签劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同取决于外卖员与平台或用人单位的关系。存在劳动关系，如遵守单位制度、拿固定工资，应签合同保障权益，不签要付双倍工资；是合作关系，工作灵活按单计费，或签合作协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需根据外卖员与平台或相关用人单位的关系确定。
若外卖员与平台或配送站点存在劳动关系，即外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月给外卖员发放相对固定的工资，则双方应签订劳动合同。劳动合同能保障双方合法权益，明确各自权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，与平台或商家是合作关系，双方地位平等，外卖员工作时间和方式更灵活，按单计费，则可能无需签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利义务。
二、外卖员有劳动合同么
外卖员是否有劳动合同，需根据其与外卖平台或所属配送机构的关系来判断。
如果外卖员与平台或配送机构签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。这种情况下，外卖员享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台或配送机构需依法履行相应义务，比如按时足额支付工资、为其缴纳社保等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者与平台是合作关系，就可能未签订劳动合同。例如众包模式下的外卖员，他们较为自由，可自行选择是否接单，与平台并非传统的劳动关系，通常签订的是合作协议而非劳动合同。
当双方对是否存在劳动关系产生争议时，要依据具体事实和证据判定。可参考的凭证有工资支付记录、工作证、考勤记录等。若外卖员认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、外卖有没有劳动合同
外卖员是否有劳动合同，需根据不同用工模式判断。
若外卖员与外卖平台或配送商签订书面协议，明确双方为劳动关系，那么就有劳动合同。在此模式下，外卖员受平台或配送商管理，需遵守工作时间、考勤等规章制度，按要求完成订单配送任务，平台或配送商按月支付工资并缴纳社保等。
另一种常见情况是合作模式。比如外卖员通过众包平台接单，这种模式下外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，与平台并非严格的管理与被管理关系。此时双方一般不签订劳动合同，而是通过合作协议明确权利义务，外卖员按单获取报酬。
还有劳务派遣模式，外卖员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到外卖平台或配送商处工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，由派遣公司负责发放工资、缴纳社保等。
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