大学兼职属于劳动合同吗？大学兼职是否属劳动合同关系要分情况。课余兼职未与单位建立长期稳定关系，因学生不具备劳动者主体资格，多属劳务关系；毕业前以就业为目的与单位签合同、接受管理则可能构成劳动合同关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学兼职属于劳动合同吗
大学兼职是否属于劳动合同关系，需分情况判断。
一般来说，若大学生利用课余时间兼职，未与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，通常不认定为劳动合同关系，而属于劳务关系。因为在校大学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位之间未形成管理与被管理的隶属关系，兼职目的多是获取临时性报酬。这种情况下，双方可通过签订劳务合同来明确权利义务。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订合同，接受单位管理并按单位安排提供劳动，单位支付劳动报酬，此时可能构成劳动合同关系。比如，大学生毕业后入职某公司开始试用期工作，这种情况通常会被认定为劳动关系。
所以，大学兼职不一定属于劳动合同关系，需依据具体情形判定。
二、兼职签劳动合同怎么离职
兼职签劳动合同后离职，需依据兼职类型分情况处理。
非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者若为非全日制兼职，想离职时，直接告知用人单位即可，之后可不再继续工作。
全日制用工兼职，需按照正常劳动合同的离职流程操作。试用期内离职，要提前三日以书面形式通知用人单位；过了试用期离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表达离职意愿和预计离职时间。完成通知程序后，需按用人单位要求办理工作交接等离职手续，如归还公司财物、交接工作内容等。完成这些步骤后，劳动关系正式解除。
无论哪种兼职类型，离职时都要注意做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，以免引发法律纠纷。
三、怎么区分兼职和劳动合同
区分兼职和劳动合同，可从以下几方面判断：
第一，主体关系。兼职人员与用人单位通常是平等主体关系，工作具有临时性、灵活性。比如大学生利用课余时间做家教兼职，双方地位相对平等。而签订劳动合同的劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度，按时上下班，接受单位的指挥和监督。
第二，工作时间。兼职的工作时间较为灵活，一般是利用业余时间完成工作任务，可能每天或每周工作时长不固定。像兼职外卖员，可自由选择接单时间。但签订劳动合同的劳动者有相对固定的工作时间，按照单位的作息制度工作，如朝九晚五。
第三，报酬支付。兼职报酬支付方式多样，可能按小时、按件或按任务完成情况支付，支付周期也不固定。劳动合同的工资支付通常按月定期支付，有明确的工资标准和支付时间。
第四，合同形式。兼职多以口头约定为主，即使有书面协议，也相对简单。而劳动合同必须采用书面形式，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
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