劳动合同和协议有什么区别？劳动合同和协议在多方面有区别。性质上，劳动合同法定性强，协议范围广；主体上，劳动合同特定，协议更广泛；内容上，劳动合同法定，协议可自由约定；保障上，劳动合同保障多，协议依约定；争议解决，劳动合同先仲裁，协议可直诉或依约仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和协议有什么区别
劳动合同和协议在多方面存在区别：
- 性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范，具有较强的法定性。而协议范围更广，是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的约定，包括民事、商业等多种类型，适用《中华人民共和国民法典》等。
- 主体不同：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。协议主体则更广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
- 内容不同：劳动合同内容法定，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。协议内容由当事人自由约定，只要不违法，可按意愿确定条款。
- 保障程度不同：劳动合同为劳动者提供更多保障，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。协议保障依据约定，若无明确约定，权益保障相对较弱。
- 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。协议争议可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
二、暂住证没有劳动合同怎么办
办理暂住证没有劳动合同，可通过其他方式证明居住情况。以下是具体办法：
其一，若居住在自有住房，可提供房屋产权证明或购房合同，证明你在本地有固定住所。其二，若为租房居住，可凭借房屋租赁合同来证明居住事实，房东也可出具相关居住证明材料。其三，若居住在单位宿舍，可让单位开具住宿证明，以证实你在该单位的居住情况。
此外，还可提供社区、街道办事处等开具的居住证明，这些证明材料同样能证明你在当地的居住状况。在申请暂住证时，应如实向相关部门说明没有劳动合同的情况，并提供上述有效证明材料。不同地区对于暂住证办理所需材料和要求可能存在差异，你可事先咨询当地公安派出所或相关户籍管理部门，以确保准备齐全所需材料，顺利办理暂住证。
三、劳务派遣与劳动合同制区别
劳务派遣与劳动合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动合同制中，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派至用工单位工作。
2. 合同期限：劳动合同制下，合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工作管理：劳动合同制员工由用人单位直接管理，按照用人单位的规章制度进行工作。劳务派遣员工主要由用工单位管理，用工单位对其工作进行指挥和监督，但涉及劳动关系的事务，如工资支付、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。
4. 稳定性：劳动合同制员工相对稳定，只要不出现法定情形或双方协商一致解除合同，劳动关系可长期维持。劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，派遣期限根据用工单位需求而定，稳定性相对较差。
5. 法律责任：劳动合同制中，用人单位承担劳动法规定的全部责任。劳务派遣中，派遣单位和用工单位按法律规定和协议约定承担相应责任，如给劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任。
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