根据劳动法什么属于无效合同？依据劳动法，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同属于无效合同。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其他部分，付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、根据劳动法什么属于无效合同
根据劳动法，以下几种情形的合同属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同，均无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这明显免除了其法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，该合同条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同会被认定无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动合同无效的情形包括什么
劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几种：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者低于当地最低工资标准支付工资等情况。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同无效的情形包括哪些
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者续签合同，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如某些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，违反法律规定，该条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，或安排劳动者从事国家禁止的劳动，这类合同因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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