劳动合同变更岗位要签协议书吗？劳动合同变更岗位通常要签协议书。法律规定变更合同应书面形式，岗位变更属此范畴。签协议对劳动者和用人单位都有益，若单位擅自变更，劳动者可拒绝、维权，签协议能避免法律风险和纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变更岗位要签协议书吗
劳动合同变更岗位通常需要签订协议书。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，对其进行变更属于变更劳动合同范畴，所以应签订书面协议书。
签订协议书有诸多好处。从劳动者角度看，能明确新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等关键信息，保障自身权益，避免用人单位随意变更岗位降低薪资等情况发生。从用人单位角度而言，书面协议可作为双方就岗位变更达成一致的证据，防止日后劳动者以未经同意变更岗位为由主张权益，引发劳动纠纷。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动合同变更岗位时签订协议书是必要且重要的。
二、解除劳动合同的赔偿金算工资吗
解除劳动合同的赔偿金不算工资。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而解除劳动合同的赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的赔偿款项。其目的是对用人单位违法行为进行惩戒，对劳动者受损权益予以补偿，并非劳动者正常劳动所得。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额不包含用人单位支付的劳动保险和职工福利方面的各项费用，赔偿金属于此类范畴，不在工资总额内。在实际操作与法律认定中，赔偿金和工资有明确区分，在计算经济补偿基数、缴纳社会保险费基数等情况时，二者不会混同计算。
三、如果没有签劳动合同工伤怎么办
未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的凭证。
其次，申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
需注意，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，职工依然享有工伤保险待遇。
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