劳动合同多久起签？我国法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，此举保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久起签
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时就有签订书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面来讲，签订劳动合同的时间节点是自用工之日起开始计算，最晚不能超过一个月，这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
二、劳动合同能签多久
劳动合同的签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定时长，短则几个月，长则数年甚至数十年。例如季节性、临时性岗位，可能签订几个月的合同；而一些长期项目，可能签订3年、5年甚至更长期限的合同。
无固定期限劳动合同，在满足特定情形时应当订立。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑工程、软件项目开发等，完成项目即合同期满。
三、劳动合同能代签吗
劳动合同一般不能代签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。通常需劳动者本人签订，以确保其真实意愿和意思表示得以体现。
不过，存在特殊情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签订，可出具书面授权委托书，明确委托他人代签，并详细说明委托事项、权限和期限等。被委托人在授权范围内代签的劳动合同，具有法律效力。
若未经劳动者授权代签，合同效力则需视劳动者事后态度而定。若劳动者对代签行为进行追认，承认合同效力，合同有效；若劳动者明确表示不认可代签合同，该合同对劳动者不发生法律效力，劳动者可要求单位重新签订。
为避免法律风险和纠纷，用人单位应尽量让劳动者本人签订劳动合同。若需代签，务必确认授权的真实性和有效性，并保留相关证据。
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