没续签劳动合同如何申请双倍工资？未续签劳动合同申请双倍工资，先收集能证明劳动关系的证据，如支付凭证、工作证等；再与单位协商，保留好记录；协商不成申请仲裁，写明信息与请求并附证据；仲裁后若不服，可向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同如何申请双倍工资
未续签劳动合同申请双倍工资，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实你与单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作岗位等情况。
其次，与单位协商。主动与用人单位沟通，指出未续签合同的问题，要求支付双倍工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上前面收集的证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁流程通常包括立案、审理、调解或裁决。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若在仲裁过程中达成调解协议，双方按协议执行；若未达成，仲裁委将作出裁决。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
二、未续签劳动合同能主张双倍工资吗
未续签劳动合同，劳动者通常能主张双倍工资，但需满足一定条件。
劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍在该单位工作，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过，存在一些特殊情况。如果是劳动者拒绝续签，且用人单位已尽到合理的续签通知义务，这种情况下劳动者不能主张双倍工资。另外，若双倍工资的主张超过仲裁时效，也可能得不到支持。
劳动者主张双倍工资时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系以及未续签合同的情况。
总之，未续签劳动合同，多数情形下劳动者可主张双倍工资，但要符合法定条件并在时效内，且能提供相应证据。
三、昆山劳动合同到期不续签怎么补偿
昆山劳动合同到期不续签的补偿情况需分不同情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述情况。
例如，劳动者在昆山某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。
总之，劳动合同到期不续签的补偿关键看是哪方原因导致，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
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