劳动合同如何签电子版？签订电子版劳动合同要确保合法有效，需遵循一定步骤。先选可靠电子合同平台，接着双方完成实名认证，再协商拟定合同条款，之后在线签署，最后存储管理合同，同时保存好相关记录和证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同如何签电子版
签订电子版劳动合同，需遵循一定步骤和要求以确保合同合法有效。
首先，选择可靠的电子合同平台。应挑选具备相关资质、技术成熟且安全有保障的平台，其能保证合同签署过程的公正性、安全性和不可篡改性。
其次，完成实名认证。劳动者和用人单位都要在平台上进行身份认证，通过多种验证方式确认双方身份的真实性，这是保障合同有效性的基础。
然后，拟定合同条款。双方就劳动合同的各项条款进行协商确定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容，将其录入电子合同模板。
之后，进行在线签署。在电子合同平台上，双方按照系统提示进行电子签名或盖章，此签名应符合《电子签名法》的规定，具有与手写签名或盖章同等的法律效力。
最后，存储与管理合同。签署完成后，电子合同会存储在平台服务器中，双方可随时查看和下载。同时，要注意保存好相关的签署记录和证据，以防日后出现纠纷。
二、有电子版的劳动合同吗
电子版劳动合同是存在的，并且具有法律效力。根据相关法律规定，劳动合同以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式订立的，视为书面形式。
企业与劳动者可以通过专业的电子合同平台来签订电子版劳动合同。在签订时，要确保合同内容完整、明确，包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
同时，为保证电子合同的有效性和证据力，应采用可靠的电子签名技术。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。劳动者在签订电子版劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行签署。若在合同履行过程中出现纠纷，电子版劳动合同同样可作为重要的证据。
三、劳动合同电子版有用吗
劳动合同电子版有用。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，电子合同是书面合同的一种形式，具备法律效力。只要电子版劳动合同满足一定条件，就与纸质合同具有同等效力。
首先，合同内容要合法合规，包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。其次，订立过程需体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。最后，电子合同要可靠保存，能有效表现所载内容，并可随时调取查用。可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力，可确保合同的真实性和完整性。
在实际应用中，电子版劳动合同便于存储、检索和管理，提高了效率，降低了成本。当发生劳动纠纷时，电子版劳动合同同样可作为重要证据使用。不过，为避免电子数据丢失、损坏等风险，建议用人单位和劳动者妥善保存相关电子数据，并确保其可随时查阅。
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