签了劳动合同怎么解约呢？签劳动合同后解约分协商解约和法定解约。协商解约是双方协商一致即可；法定解约，劳动者和用人单位有不同情形。无论哪种解约，都要按法律和合同约定，处理好工资结算等，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同怎么解约呢
签了劳动合同后，解约方式分为协商解约和法定解约。
协商解约即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识即可办理相关解约手续。
法定解约则需依据法律规定进行，不同主体解约情况如下：
- 劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。此外，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可解除劳动合同。
- 用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。不过，当用人单位进行经济性裁员时，需满足一定人数和程序要求。
无论哪种解约方式，都应遵循法律规定和合同约定，妥善处理工资结算、工作交接等事宜，以避免后续纠纷。
二、劳动合同几年有什么区别
劳动合同期限不同，在稳定性、解除条件、经济补偿等方面存在区别：
1. 稳定性：固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，合同到期后，除非双方续签，劳动关系即终止。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在劳动者满足法定条件时，用人单位不能随意解除合同，为劳动者提供了更稳定的就业保障。
2. 解除条件：固定期限劳动合同期满时，用人单位可选择不续签，但需支付经济补偿（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。无固定期限劳动合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位随意解除需承担赔偿责任。
3. 经济补偿：两者在用人单位依法解除或终止劳动合同时，都需支付经济补偿，但计算方式相同，补偿金额通常取决于劳动者的工作年限和工资水平。不过，无固定期限劳动合同员工工作年限可能更长，补偿相对更多。
选择何种期限的劳动合同，用人单位和劳动者应根据自身情况和需求权衡。
三、劳动合同签完离职怎么办
签完劳动合同后离职，分不同情形处理：
- 试用期内离职：需提前三日通知用人单位，可通过书面或口头形式。通知后，按单位要求办理工作交接等离职手续。
- 转正后离职：应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职信后，在三十日期限内继续工作，做好本职事务，并与单位沟通安排好工作交接。期满后，单位需出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
- 单位存在过错离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 双方协商一致离职：与单位协商达成一致，按协商内容办理离职手续，明确工作交接、工资结算等事宜。
离职过程中，要保留好相关证据，如辞职信、交接记录等，以防权益受损。
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