兼职未签劳动合同赔偿标准？兼职通常是非全日制用工，双方可订口头协议，未签书面合同一般无需付双倍工资。若符合全日制用工特征，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。判断用工形式很关键。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签劳动合同赔偿标准
兼职通常属于非全日制用工，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面劳动合同一般无需支付双倍工资赔偿。
如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面合同。
判断兼职属于哪种用工形式很关键。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、劳动合同原件照片有效力吗
劳动合同原件照片的效力需根据具体情况判断。
一般而言，它不能单独作为认定案件事实的依据。劳动合同原件属于原始证据、直接证据，能直观证明劳动关系及双方权利义务。而照片是对原件的复制，属于传来证据，证明力相对较弱。在发生劳动纠纷时，仅提供照片，若对方不认可，法院或仲裁机构难以仅凭照片确定合同真实性与内容。
不过，在特定情形下，照片也具有一定证明力。若照片清晰完整，能反映合同关键条款，且有其他证据如工资发放记录、工作证、同事证言等相互印证，形成完整证据链，可增强其证明力，被法院或仲裁机构采信。
若无法提供劳动合同原件，应尽量收集其他能证明劳动关系和合同内容的证据，提高照片证明效力。同时，为避免风险，建议妥善保管劳动合同原件。
三、餐饮劳动合同没签怎么赔偿
用人单位与餐饮劳动者未签订劳动合同，赔偿方式如下：
- 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者月工资 5000 元，若从第二个月开始未签合同，第二个月起每月可获 10000 元工资，最多支付 11 个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
- 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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