兼职签的劳动合同是什么？兼职签订的合同常见有两种。非全日制用工签口头或书面非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定，双方可随时终止用工，报酬结算不超十五日。若不属于劳动关系，签劳务合同，受民事法律调整，依约定履行权利义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签的劳动合同是什么
兼职签订的合同一般有两种常见类型。
一种是兼职属于非全日制用工形式，此时签订的是口头或书面的非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
另一种情况，如果兼职不属于劳动关系范畴，可能签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，与劳动合同由劳动法等调整有所不同。兼职者提供劳务，接受方支付报酬，双方不存在隶属关系，不适用劳动法规定的诸如加班工资、经济补偿等规定。
因此，兼职签的合同需根据具体用工情形判断是劳动合同（非全日制）还是劳务合同。
二、兼职日结用签劳动合同吗
兼职日结是否需签劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不符合非全日制用工的条件，比如工作时间较长等，更符合全日制用工特征，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要依据，维护双方合法权益。
总之，兼职日结不一定都要签劳动合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订合同是较为稳妥的做法。
三、兼职员工用签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
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