劳动合同分为哪三种形式？劳动合同有三种形式，固定期限劳动合同约定了终止时间，期满劳动关系终止，是否续签需协商；无固定期限劳动合同无确定终止时间，特定情形下应订立，用人单位不得随意解除；以完成一定工作任务为期限的合同以工作完成为期限，任务完成合同终止。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同分为哪三种形式
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与终止日期，合同期满双方劳动关系即终止，是否续签需重新协商。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。该合同无确切终止时间，除非有法定或约定情形，用人单位不得随意解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，任务完成时合同即终止。
二、解除劳动合同怎么办手续
解除劳动合同办理手续分不同情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致后，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。之后，用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
- 劳动者单方解除：若劳动者依据法定情形提前通知解除，试用期需提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，劳动合同解除。用人单位同样要出具证明、办理档案和社保转移手续，劳动者办理工作交接。
- 用人单位单方解除：符合法定情形时，用人单位应事先将理由通知工会。解除时向劳动者出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。用人单位需依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
双方应妥善保存相关文件，如解除协议、通知、证明等，以备后续可能的法律需求。
三、劳务公司要签劳动合同吗
劳务公司需要签劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务公司作为用人单位，招用劳动者后，与劳动者之间形成了劳动关系，就有义务签订劳动合同。
签订劳动合同对劳务公司和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的关键依据，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益事项，当自身权益受到侵害时，劳动合同能作为维权证据。对劳务公司来说，签订劳动合同是法定义务，可避免因未签合同带来的法律风险。若劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳务公司必须与劳动者签订劳动合同。
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