拘役看守所有什么区别？拘役和看守所有多方面区别。性质上，拘役是刑罚，看守所是羁押场所；适用对象上，拘役针对轻罪罪犯，看守所关押范围更广；适用机关、执行场所等也不同，且二者待遇、法律后果有别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拘役看守所有什么区别
拘役和看守所存在多方面区别：
1.性质不同：拘役是刑罚方法，适用于犯罪分子；看守所是羁押场所，用于临时关押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人，以及剩余刑期在一定期限内的已决犯。
2.适用对象不同：拘役适用于罪行较轻但仍需短期关押改造的罪犯；看守所关押对象范围更广，包括未决犯和部分已决犯。
3.适用机关不同：拘役由人民法院判决；看守所由公安机关管理。
4.执行场所不同：被判处拘役的罪犯，由公安机关就近在拘役所执行，没有拘役所的，则在看守所执行；看守所就是专门的羁押场所。
5.待遇不同：被判处拘役的罪犯每月可回家一至两天，参加劳动的可酌量发给报酬；在看守所羁押的人员，除特殊情况外一般不能回家，也没有劳动报酬。
6.法律后果不同：被判处拘役会留下犯罪记录；而在看守所羁押，若最终未被定罪，不会留下犯罪记录。
二、机关工勤拘役怎么处理
机关工勤人员被判处拘役，单位通常按以下方式处理：
-纪律处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以机关工勤人员被判处拘役，一般会面临开除处分。
-劳动关系解除：机关与工勤人员通常是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位有权单方面解除与该工勤人员的劳动合同，且无需支付经济补偿。
-其他后续影响：被开除后，工勤人员将失去机关工作相关的福利待遇，如社保、职业年金等。在再就业时，因有刑事犯罪记录，可能会面临一定限制。
三、83年拘役过有案底吗
拘役属于刑罚的一种，一旦被判处拘役，就会留下案底。所以在过去被判处拘役，是有案底的。
案底即犯罪记录，会被司法机关保存。犯罪人员信息登记机关会建立有关记录信息库，并实现互联互通。这些犯罪记录会长期保存，不会消除。
不过，犯罪记录的使用有相关规定。司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询时，可以依法获取相关犯罪记录，但需对被封存的犯罪记录予以保密。同时，若犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应对相关犯罪记录予以封存。若你当时犯罪时未满十八周岁且符合条件，案底可能会被封存。
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