没签合同的司机怎么赔偿？根据相关法规及标准，新员工在进入公司后尚未签订正式的劳动合同之时，将有如下权益保障：首先，单位应该从员工开始工作的那一天算起，满一个月但还不足一年的时间内未能与之签署劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的司机怎么赔偿
咱们这工作了这么久还没跟公司签合同没关系，要是公司没签合同，我给你说按照下面三点找他们赔偿就对了：首先如果公司在你入职一个月以后到一年内这段时间都没跟你签合同的话，那他们得付你两倍的工资，还要跟你重新签合同；其次如果是你自己不想签这个合同的话，只要你入职满一个月但还不到一年，公司也可以给你发个书面通知，然后终止你们之间的劳动关系，同时还得给你一些经济上的补偿金；最后还有一些其他的情况，我就不多说了。
二、旅游大巴限载人数含司机吗
旅游大巴限载人数通常是包含司机的。
交通法规及相关安全标准所规定的车辆限载人数，是将车内所有乘坐人员计算在内，这其中就涵盖了司机。限载人数的设定是基于车辆的安全性能、结构承载能力等多方面因素综合考量的结果。
若超员，车辆的行驶稳定性、制动性能等都会受到不利影响，极大地增加了交通事故发生的风险。对于旅游大巴这类运营车辆，超员更是严重的违法行为。交通管理部门对此有严格的监管和处罚措施。
在实际运营中，旅行社、运输企业等必须严格遵守限载规定，确保包括司机在内的所有乘车人员总数不超过核定限载人数，以保障乘客出行安全和道路交通秩序。
三、量刑过重公交司机怎么处理
如若遇上法官定罪量刑过于严苛之情况，对于一审案件，可在法律规定的短短十日内，向二审人民法院提交上诉申请；而若已经历经二审审判，受害人仍可进一步向上一级人民法院提出申诉请求。
在经过严谨的调查取证过程后，倘若犯罪情节相对轻微且对社会所带来的危害程度较低，法官将有可能选择适用更为适度的刑罚予以处置。
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