要挟老板涨工资是什么罪？单纯要挟老板涨工资一般不构成犯罪，要根据具体情况判断。正常协商沟通表达涨薪诉求属劳动争议合理主张。若用极端违法手段要挟，如暴力威胁强迫涨薪可能构成敲诈勒索罪，伴有其他违法犯罪行为还可能构成相应犯罪。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要挟老板涨工资是什么罪
一般情况下，单纯要挟老板涨工资的行为通常不构成犯罪，但需根据具体情形判断。
如果是通过正常的协商、沟通等合理方式表达涨薪诉求，即便言辞较为激烈，通常属于劳动争议范畴内的合理主张，不涉及犯罪问题。劳动者有权利争取自身合理的劳动报酬。
然而，如果采用了一些极端或违法的手段来要挟老板涨工资，则可能涉嫌犯罪。比如，以暴力、威胁方法强迫老板涨工资，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在此情形下，涨工资并非基于合理诉求，而是通过不法手段强迫老板满足不合理要求，达到非法获取财物利益的目的。
另外，如果在要挟过程中还伴有其他违法犯罪行为，如伤害老板人身安全等，则可能构成其他相应犯罪。
二、要工资找哪个部门最快
讨要工资可通过以下几个相对快速有效的部门解决：
一是劳动监察大队。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，其有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会依法进行调查处理，一般能较快责令用人单位支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位存在劳动争议，如工资支付、加班工资等问题，可申请劳动仲裁。仲裁委将按照法定程序进行审理，通常在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。
三是法院。如果有欠条等债权债务关系明确的证据，可直接向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
三、要工资找律师费得多少钱
律师费的收取没有一个固定不变的标准，它受到多种因素的影响。
（一）案件复杂程度
如果索要工资的案件事实清楚、证据充分、法律关系简单，律师费可能相对较低。例如只是简单的雇主拖欠工资，有明确的工资条、劳动合同等证据的情况。但如果涉及到复杂的劳动法律关系，比如存在劳务派遣、多重用工主体责任不清、工资计算方式存在争议且涉及复杂的绩效考核等，律师费会相应提高。
（二）律师收费方式
1. 按件收费。有些律师对于索要工资这种金额不大且相对简单的案件可能采取按件收费，费用大概在几千元不等。
2. 按标的额比例收费。如果索要的工资数额较大，可能会按照工资数额的一定比例收取律师费，比例一般在5% - 15%左右，但这不是绝对的。
（三）地区差异。不同地区的经济发展水平不同，律师收费标准也会有差异。一般经济发达地区的律师费相对较高，欠发达地区的律师费会低一些。
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