法定节假日三倍工资后还能补休吗？法定节假日安排劳动者工作，支付三倍工资后不能以补休替代。法定休假日具特殊意义，支付三倍工资是额外补偿。休息日工作可补休，不能补休则付两倍工资。要保障劳动者法定节假日合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日三倍工资后还能补休吗
法定节假日安排劳动者工作，支付三倍工资后不能以补休替代。
根据法律规定，法定休假日是具有特殊纪念意义或全民休息的时间。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日仍需工作的额外补偿，不能通过补休的方式来规避支付该报酬。
而对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。这与法定节假日的规定有明显区别。
所以，在法定节假日劳动者获得三倍工资后，用人单位不能以补休来免除支付三倍工资的法定义务，以充分保障劳动者在法定节假日应享有的合法权益。
二、双倍工资仲裁含奖金吗
双倍工资仲裁中，奖金是否包含需视具体情况而定。
从法律规定来看，双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。正常工作时间月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
如果奖金属于劳动者正常工作时间内，基于劳动者工作业绩、工作表现等按单位既定制度应当获得的报酬，通常应计入双倍工资的计算基数。例如，固定发放的绩效奖金，是劳动者劳动报酬的组成部分，应包含在双倍工资计算范围内。
但若是一些偶然性、临时性发放的奖金，如特别贡献奖、项目一次性奖励等，并非劳动者正常工作必然可得的收入，可能不计入双倍工资计算基数。
实践中，不同地区的司法实践和仲裁尺度可能存在差异。具体认定时，仲裁机构或法院会结合奖金性质、发放规律、单位规章制度以及双方约定等多方面因素综合判断。
三、法定端午节假日三倍工资有哪几天
端午节法定节假日当天加班，用人单位需支付三倍工资。通常端午节法定节假日仅为端午节当天这一天。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
在端午节期间，若劳动者在法定节假日当天被安排工作，用人单位就有义务按照法律要求，支付三倍工资。而端午节调休的其他日期，若安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者应明确自身权益，当合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
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