没有劳动合同自己辞职需要赔偿吗？一般员工自己辞职无需向用人单位赔偿，未签劳动合同的情况要具体分析。若单位超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违反服务期约定、保密或竞业限制约定，员工可能要担责赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同自己辞职需要赔偿吗
一般情况下，员工自己辞职无需向用人单位赔偿。但如果未签订劳动合同，情况需具体分析。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时是用人单位需向劳动者赔偿，而非劳动者赔偿单位。
不过，若员工与单位有服务期约定，且员工违反服务期约定提前离职，即便没有劳动合同，也可能要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若员工辞职违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，没有劳动合同自己辞职通常不用赔偿用人单位，但要结合具体情况，看是否存在特殊约定或给单位造成损失等情况。
二、没签劳动合同可以辞职直接走吗
没签劳动合同，劳动者一般不可以辞职直接走。
虽然未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，劳动者应遵循法定程序解除劳动关系。依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在过错的情形下，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时能直接离职。
若用人单位不存在上述法定过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免因人员突然离职影响正常经营。
此外，未签劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应依法维护自身权益，按规定程序离职。
三、没有签劳动合同能不能辞职
没有签订劳动合同，劳动者可以辞职。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方的事实劳动关系受法律保护。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不仅能辞职，还可通过合法途径，要求用人单位支付双倍工资。辞职时，劳动者应注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于没有劳动合同自己辞职需要赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
