讨薪时虚报工资违法吗？讨薪时虚报工资违法，从民事角度违背诚实信用原则，仲裁或诉讼中虚报部分不被支持且影响可信度；从刑事角度数额较大符合要件可能涉诈骗犯罪，讨薪应合法、诚实进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、讨薪时虚报工资违法吗
讨薪时虚报工资是违法的。
（一）从民事角度来看，虚报工资违背了诚实信用原则。在劳动报酬纠纷中，双方应当如实陈述事实。如果员工虚报工资数额，这属于提供虚假证据或者虚假陈述的行为。一旦被用人单位发现并证实，在仲裁或者诉讼中，员工可能面临不利的法律后果，例如其虚报部分不会得到支持，并且可能影响整个讨薪诉求的可信度。
（二）从刑事角度来说，如果虚报工资数额较大并且符合诈骗罪的构成要件，可能涉嫌诈骗犯罪。诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在讨薪时虚报工资，如果意图通过这种虚假手段获取超出应得工资很多的金额，并且符合其他犯罪构成条件，可能会被追究刑事责任。
所以，讨薪应通过合法、诚实的途径进行。
二、讨薪期间工资怎么算
在讨薪期间工资的计算需根据不同情况而定。
如果员工正常提供了劳动，那么工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等（如果有相关约定）。例如，每月基本工资为5000元，员工正常出勤工作，讨薪期间也应按此标准计算工资。
如果员工因为讨薪相关事宜，例如参加合法的仲裁、诉讼程序而请假，根据相关规定，这种情况一般属于依法参加社会活动，用人单位应视为员工正常出勤并支付工资。
但是，如果员工在讨薪期间未正常提供劳动，比如旷工去讨薪（这里不提倡这种不合理的讨薪方式），用人单位有权按照公司的考勤制度扣减相应工资。
三、讨工资找哪个部门最有效
讨要工资可根据实际情况选择不同的部门，以下是一些比较有效的途径：
一是劳动监察大队。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，它有执法权。劳动者可以前往劳动监察大队投诉，提交存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者有欠条等明确债权债务关系的证据，也可以直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决用人单位支付工资。
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