外卖骑手用签劳动合同吗？外卖骑手是否签劳动合同，取决于与平台或企业的关系。存在劳动关系，如有人格、经济、组织从属性时应签合同保障权益；若是合作关系，双方相对独立，一般签合作协议明确权利义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖骑手用签劳动合同吗
外卖骑手是否需要签劳动合同，要根据其与外卖平台或相关企业的关系来判断。
若外卖骑手与平台或企业存在劳动关系，就应当签订劳动合同。判断劳动关系可参考以下要素：一是人格从属性，即骑手要遵守平台或企业的工作规则、考勤制度等；二是经济从属性，骑手主要收入来源于平台业务，且平台掌握报酬计算、支付方式等；三是组织从属性，骑手提供的劳动是平台业务的组成部分。例如，平台给骑手配备统一制服、工作设备，对其工作时间、路线有明确要求，这种情况下双方存在劳动关系，签订劳动合同可保障双方权益，明确权利义务。
若骑手与平台是合作关系，比如以完成一定订单量为合作内容，双方相对独立，不受平台过多管理约束，这种情况下一般无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议来明确双方权利义务。
二、外卖的劳动合同怎么签的
签订外卖劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：判断是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同。全日制员工工作时间固定，非全日制员工工作时间灵活，一般每天不超4小时，每周累计不超24小时。
2. 合同条款
- 双方信息：合同要明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
- 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位是外卖配送员，工作地点包括配送区域等。
- 工作时间和休息休假：规定工作班次、有无休息时间，以及法定节假日等休假安排。
- 劳动报酬：说明工资计算方式，如按单计算、底薪加提成等，明确支付时间和方式。
- 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，明确各项保险的缴纳情况。
- 劳动保护和条件：规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
3. 合同签订流程
- 双方协商合同条款，达成一致。
- 劳动者仔细阅读合同内容，确认无误后签字。
- 用人单位加盖公章或合同专用章。
- 双方各执一份合同。
签订外卖劳动合同需谨慎，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业人士。
三、外卖员怎么算签劳动合同
外卖员签订劳动合同需满足一定条件和遵循相应流程。
从主体来看，若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，双方为适格主体，即平台或公司依法成立，外卖员达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
就合同形式而言，应采用书面形式。合同需明确工作内容，如外卖配送区域、工作时间安排等；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式等；社会保险，公司要依法为外卖员缴纳社保；劳动保护和劳动条件等条款。
流程上，一般由用人单位提供劳动合同文本，向外卖员说明合同内容，经双方协商一致，明确各自权利义务。外卖员和用人单位在合同文本上签字或盖章，合同即生效。双方各执一份合同，以保障自身权益。若外卖员以个体工商户等形式承接业务，可能不构成劳动关系，而是合作关系，这种情况不适用劳动合同签订规则。
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