劳动合同解除补偿标准一览表？常见劳动合同解除补偿标准包括：协商一致解除，按工作年限补偿；劳动者无过错单位解除、单位经济性裁员，补偿标准同协商一致解除；单位违法解除，按补偿标准二倍赔偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错则需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除补偿标准一览表
以下是常见劳动合同解除补偿标准：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者无过错，单位解除：
- 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位解除合同，需支付经济补偿。
- 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位解除需支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除相同。
3. 单位经济性裁员：依照规定程序裁员，需支付经济补偿，标准同上述情况。
4. 单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
二、劳动合同签3年中间能辞职吗
劳动合同签了3年，劳动者在合同期间可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若劳动者想辞职，有几种情况。一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
不过，存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年的劳动合同，劳动者能辞职，但要依据法律规定的程序进行，若涉及服务期等特殊约定，需遵守相关约定。
三、劳动合同三年到期会被辞退吗
劳动合同三年到期，并不必然会被辞退。
劳动合同期满时，用人单位是否辞退员工分不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三年合同到期，用人单位应支付三个月工资作为补偿。
另外，存在特殊情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
所以，三年劳动合同到期后，员工不一定会被辞退。若遇到不合法的辞退情况，员工可通过合法途径维护自身权益。
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