办什么需要劳动合同原件？办理社保与公积金、处理劳动纠纷、办居住证、孩子入学、职称评定等事项通常需劳动合同原件。社保和管理部门等会用其核实劳动关系，它也是解决纠纷关键证据，是劳动关系重要凭证，用途广泛。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、办什么需要劳动合同原件
办理以下事项通常需要劳动合同原件：
1. 社保与公积金：企业为员工办理社保及公积金开户、增员等业务时，社保和公积金管理部门可能要求提供劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性与合法性。
2. 劳动纠纷：当员工与企业发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除合同赔偿等问题，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁、诉讼时，劳动合同原件是证明双方权利义务的关键证据。
3. 居住证办理：部分城市办理居住证，要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有稳定的工作和居住的合理性。
4. 孩子入学：一些地区孩子入学政策中，外来务工人员子女入学需要父母提供劳动合同原件，作为在当地就业的证明材料。
5. 职称评定：在一些职称评定过程中，需要提供劳动合同原件，证明与申报单位存在劳动关系。
总之，劳动合同原件是劳动关系的重要凭证，在涉及劳动权益保障、社会福利享受等诸多方面都可能会用到。
二、劳动合同不续签补偿多少
劳动合同不续签的补偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，分不同情形。单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，无经济补偿；单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签情况相同。
三、劳动合同可以协议解除么
劳动合同可以协议解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。
协议解除劳动合同需满足一定条件。其一，双方必须自愿达成一致，任何一方不得强迫另一方。其二，解除协议内容应符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。
协议解除劳动合同有相应程序。通常先由一方提出解除意向，另一方给予回应，双方就解除合同的具体事项，如工资结算、经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见，然后签订书面解除协议。
若用人单位提出协议解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同可以通过协议方式解除，但要遵循法律规定和相关程序，以保障双方合法权益。
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