需要和兼职签劳动合同吗？是否和兼职签劳动合同要视情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周工作不超二十四小时，可订口头协议，签书面合同更有保障；非此情况应签合同，否则单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、需要和兼职签劳动合同吗
是否和兼职签劳动合同，需视兼职情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定明确，当然，签订书面合同能更好地保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期稳定工作，应签订劳动合同。这种实质的劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
所以，是否签订劳动合同要依据兼职的具体工作形式和性质判断，以确保双方的合法权益都能得到保障。
二、兼职主播需要劳动合同吗
兼职主播是否需要签订劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果兼职主播与直播平台或经纪公司构成劳动关系，那么就应当签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否符合主体资格，主播是否受平台或公司的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。比如主播需遵守平台的考勤、着装等规章制度，按平台要求定时直播，平台按月给主播发放工资，这种情况下就属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，如工作内容、工资待遇、工作时间等。
若兼职主播与合作方是劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，主播相对更自由，按合作事项完成工作即可，双方是平等的合作，没有管理与被管理的隶属关系。例如主播按次完成特定的直播任务，完成后获得报酬，就属于劳务关系。
三、兼职劳动合同给上保险吗
兼职劳动合同是否上保险，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，依法享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担相关责任。而养老、医疗等其他保险，非全日制劳动者可自行缴纳。
若兼职属于劳务关系，一般情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系基于双方约定，受民法调整，是否购买保险主要看合同约定。双方可在合同中约定由哪一方为兼职人员购买商业保险，以保障工作期间可能出现的风险。
所以，兼职劳动合同是否上保险不能一概而论，要根据兼职的用工性质以及合同约定来确定。
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