劳动合同法解除合同标准条款？劳动合同法规定解除合同标准条款分协商、劳动者单方和用人单位单方解除。协商需双方一致；劳动者可预告或即时解除；用人单位可过失性、无过失性辞退及经济性裁员解除，各有适用情形和程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法解除合同标准条款
劳动合同法规定了解除合同的标准条款，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除有两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除也分三种。过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员。
二、劳动合同属于人事档案哪一类
劳动合同属于人事档案中的第三类——工资、任免、出国、会议代表等材料类别。
人事档案是记录个人学习、工作等经历的重要文件集合，其分类有助于管理和查询。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它体现了个人的工作经历与劳动权益。将劳动合同归入此类，是因为它与个人的工作任用、薪资待遇等方面紧密相关。通过劳动合同，能够明确劳动者的工作岗位、薪资标准、合同期限等重要信息，这些内容与人事管理中的任免、工资核定等工作相互关联。在人事管理实践中，劳动合同是重要的参考依据，无论是员工的岗位调动、薪资调整，还是离职手续办理等，都需要查阅劳动合同，所以它在人事档案管理中具有重要地位。
三、依法解除劳动合同有哪些补偿
依法解除劳动合同的补偿分多种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等进行裁员，需支付经济补偿，计算方式同上。
4. 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行合同的应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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