工伤认定没有劳动合同没考勤？没有劳动合同和考勤记录也能申请工伤认定。可通过工资支付凭证、社保记录等证明事实劳动关系。申请时要准备申请表、诊断证明等材料，向社保部门提出申请，其会调查核实，单位不认为是工伤需举证，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同没考勤
即使没有劳动合同和考勤记录，仍可申请工伤认定。劳动关系是认定工伤的前提，没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册、银行转账记录等；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若经认定属于工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定没有劳动合同有服务
在工伤认定时没有劳动合同，但有服务相关情况，可通过以下途径解决：
第一，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据进行判断和裁决。
第三，按正常流程申请工伤认定。在确认劳动关系后，按照工伤认定的要求，准备好申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关规定和证据进行调查核实，作出工伤认定决定。
三、不续签劳动合同补偿金怎么算
不续签劳动合同补偿金计算分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分不同情形。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，单位需按上述标准支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿。
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