工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。工作一年多没签合同，应支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资。主动离职因单位违法可主张经济补偿。可先协商赔偿，不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年多没签劳动合同，那么用人单位应支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资。
主动离职的情况下，如果是因为用人单位存在未签劳动合同等违法行为导致离职，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿去哪投诉
若用人单位未签劳动合同解雇员工，赔偿方式如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可向劳动监察部门投诉。劳动者应携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为，支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委受理后，会依据相关证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿
劳动者主动解除劳动合同，在一般情况下不能获得经济补偿。但存在法定特殊情形的除外。
根据相关法律规定，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动者主动解除劳动合同能否获经济补偿需依据具体情形判断，符合法定条件的，可要求用人单位支付相应补偿。
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