遣散员工怎么补偿？遣散员工补偿依具体情况定。工作年限满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍有支付标准和年限限制。单位违法解除或终止合同，依情况支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、遣散员工怎么补偿
遣散员工的补偿需根据具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解聘员工有补偿吗
解聘员工是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解聘员工无需支付补偿。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、加班怎么补偿员工
根据相关法律规定，用人单位安排员工加班，需依法给予相应补偿。
平日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在需要时维护自身权益。若用人单位未依法支付加班补偿，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
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