员工病休可以辞退吗？员工病休时用人单位一般不得随意辞退。法律规定医疗期内不得解除劳动合同，违法辞退要支付赔偿金。但员工病休期间若严重违反单位规章制度等，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工病休可以辞退吗
员工处于病休期间，用人单位一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定辞退处于病休期间的员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工在病休期间存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位则可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、无理由辞退怎么投诉
若遭遇无理由辞退，可通过以下方式投诉：首先，与用人单位进行沟通协商，尝试了解辞退原因并争取合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无理由辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位改正，依法处理相关违法行为。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位对无理由辞退行为承担相应责任。
三、不停辞退新人违法吗
不停辞退新人是否违法需视具体情况而定。若用人单位无正当理由频繁辞退新人，可能构成违法解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若不存在这些合理原因，随意辞退新人，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果新人确实存在不符合录用条件等法定可辞退情形，用人单位依程序辞退则不违法。所以，判断不停辞退新人是否违法关键在于辞退原因及是否遵循法定程序。
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