癌症员工可以辞退吗？员工医疗期内企业不能随意辞退，患癌症员工有医疗期。医疗期内辞退属违法解除，要给经济补偿。医疗期届满后符合条件可解除，但要提前通知或额外支付工资并补偿。企业辞退程序违法，员工可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、癌症员工可以辞退吗
根据相关法律规定，若员工处于医疗期内，企业不能随意辞退。对于患癌症的员工，通常会享有一定期限的医疗期。
在医疗期内，企业辞退员工属于违法解除劳动合同。企业应根据员工的工作年限给予相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按规定支付经济补偿。
此外，如果企业辞退癌症员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求企业继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
二、孕妇产期可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
孕妇处于产期时，受法律特殊保护。用人单位辞退处于产期的孕妇属于违法行为。
若孕妇遇到用人单位违法辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能辞退处于产期的孕妇，孕妇应知晓并运用法律武器保障自己的合法权益。
三、旷工可以辞退员工吗
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常是可以辞退员工的。
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为不仅违反了劳动合同中劳动者应当遵守工作纪律的约定，也破坏了用人单位的正常工作秩序。
用人单位要以旷工为由辞退员工，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法的规章制度，其中对旷工的情形、后果及处理方式有详细规定；二是该规章制度已向劳动者公示或告知；三是有证据证明员工存在旷工行为。
若用人单位符合上述条件，以旷工辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但如果用人单位在处理旷工辞退事宜时存在程序违法等问题，比如未按规定通知工会、未给员工申辩机会等，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，旷工是用人单位辞退员工的常见合法事由之一，但要严格遵循法定程序和条件。
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