故意非法辞退怎么处理？劳动者遭遇故意非法辞退，可先与用人单位协商恢复劳动关系或获补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，提供证据，胜诉后获赔偿金。对仲裁结果不服可起诉，用人单位非法辞退需按标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、故意非法辞退怎么处理
若遭遇故意非法辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
同时，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明用人单位存在非法辞退的行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位应按照法律规定支付赔偿金等。
若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将依据事实和法律作出最终判决。用人单位故意非法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、学校怎样可以辞退教师
学校辞退教师需遵循法定程序和条件。一般而言，若教师存在严重违反学校规章制度的行为，如故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失、体罚学生经教育不改等，学校可依据相关规定进行辞退。
首先，学校要有明确且合法合理的规章制度，这些制度需经过民主程序制定，并向教师公示。其次，学校需有充分证据证明教师存在违反规章制度的行为，且该行为达到了可辞退的程度。再者，学校应按照法定程序，如事先通知教师、听取教师的陈述和申辩等。
若教师对辞退决定不服，可通过合法途径维护自身权益，如向教育行政部门申诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。学校在辞退教师过程中必须严格依法依规进行，否则可能面临法律风险，承担相应的法律责任。
三、辞退员工捣乱怎么处理
当遇到被辞退员工捣乱的情况，可采取以下措施：
首先，保持冷静，避免冲突进一步升级。及时与该员工沟通，明确告知其行为已违反公司规定及相关法律法规，要求其停止捣乱行为。
其次，收集相关证据，比如现场的视频、音频资料，其他在场员工的证人证言等，以便后续可能出现的法律纠纷使用。
若沟通无效，可考虑采取法律手段。依据劳动合同法及相关法律法规，对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。可以向劳动监察部门投诉，寻求行政协助，责令该员工改正其不当行为。也可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求该员工赔偿因其捣乱行为给公司造成的损失，如财产损失、经营秩序混乱导致的间接损失等。同时，要求其停止侵权行为，排除对公司正常经营的妨碍。
在整个处理过程中，要严格遵循法律程序和规定，确保公司的合法权益得到有效维护。
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